실무에서 배우는 경영
회사를 나눌 때 고려해야 할 점
회사가 여러 개로 쪼개져 있더라도 인사권과 통솔권이 하나의 개인에게 집중되어 있고, 그 개인이 임의로 신입 사원을 다른 회사로 이동시키는 것은 노동법 위반으로 간주될 수 있습니다. 특히, 이러한 조치가 회사에 돈이 없었다는 이유로 이루어진다면, 이는 노동자의 권리를 부당하게 침해하는 것으로 간주될 수 있습니다. 노동법은 노동자의 권리를 보호하고 공정한 근로조건을 보장하기 위해 마련된 법률입니다. 이러한 법률을 위반하면 법적인 문제와 함께 노동자의 불만과 불이익을 초래할 수 있습니다.네, 일반적으로 해당 신입 사원이 지원금 신청 자격이 있는데도 불구하고, 회사가 그 사실을 알리지 않거나 안내하지 않아서 지원금을 받지 못한 경우, 불법으로 간주될 수 있습니다. 이는 노동자의 권리를 침해하는 행위이며, 노동자..
2019. 1. 11. 21:49
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