회사가 여러 개로 쪼개져 있더라도 인사권과 통솔권이 하나의 개인에게 집중되어 있고, 그 개인이 임의로 신입 사원을 다른 회사로 이동시키는 것은 노동법 위반으로 간주될 수 있습니다. 특히, 이러한 조치가 회사에 돈이 없었다는 이유로 이루어진다면, 이는 노동자의 권리를 부당하게 침해하는 것으로 간주될 수 있습니다. 노동법은 노동자의 권리를 보호하고 공정한 근로조건을 보장하기 위해 마련된 법률입니다. 이러한 법률을 위반하면 법적인 문제와 함께 노동자의 불만과 불이익을 초래할 수 있습니다.
네, 일반적으로 해당 신입 사원이 지원금 신청 자격이 있는데도 불구하고, 회사가 그 사실을 알리지 않거나 안내하지 않아서 지원금을 받지 못한 경우, 불법으로 간주될 수 있습니다. 이는 노동자의 권리를 침해하는 행위이며, 노동자는 자신이 받을 수 있는 혜택을 공정하게 받을 권리가 있습니다. 이러한 이유로 지원을 받지 못한 경우, 법적인 조치를 취할 수 있는 경우도 있을 수 있습니다.
- 신고 및 검토: 이러한 문제가 있을 경우, 근로자는 노동 관련 감독 기관이나 노동위원회에 신고할 수 있습니다. 해당 기관에서 사안의 법적 정당성을 검토하게 됩니다.
1. 근로계약서 및 노동 조건
- 근로계약서 준수: 신입사원이 회사 맺은 근로계약서가 있을 것입니다. 이 계약서에는 근로 조건, 직무, 근무 장소 등이 명시됩니다. 근로 조건과 계약 내용을 일방적으로 변경하는 것은 법적인 문제가 될 수 있습니다.
- 동의 필요: 한 회사에서 다른 회사로 옮기는 것이 근로자에게 중대한 영향을 미치는 경우, 근로자의 사전 동의가 필요합니다. 동의 없이 일방적으로 회사를 옮기는 것은 법적 문제를 야기할 수 있습니다.
2. 업무의 연속성과 안정성
- 고용 안정성: 근로자의 고용이 불안정해질 경우, 이는 근로기준법에서 보호하는 근로자의 권리를 침해하는 행위로 간주될 수 있습니다. 근로자의 고용 조건이 불확실해질 경우, 법적 제재를 받을 수 있습니다.
- 부당 전직: 경제적인 이유로 근로자를 타 회사로 이동시킨다면, 이는 부당 전직으로 간주될 수 있으며, 이는 법적 처벌 대상이 될 수 있습니다.
3. 경제적 이유의 합법성 검토
- 합법성 검토: "회사에 돈이 없었다"는 이유가 합법적인지 검토가 필요합니다. 경제적 이유로 인한 근로자의 이동이 합법적으로 인정되려면, 해당 이유가 객관적이고 정당성이 있어야 합니다.
- 경영상 이유: 경영상의 이유로 근로자 배치 전환이 필요한 경우라도, 이러한 결정은 투명하고 공정하게 이루어져야 하며, 노동법 상에서 정하는 절차와 요건을 준수해야 합니다.
4. 감독 기관 신고 및 검토
- 신고 및 검토: 이러한 문제가 있을 경우, 근로자는 노동 관련 감독 기관이나 노동위원회에 신고할 수 있습니다. 해당 기관에서 사안의 법적 정당성을 검토하게 됩니다.
결론
"나뉜 회사에 돈이 없었다"는 이유가 언제나 법적 정당성을 가지는 것은 아닙니다. 특히 근로자의 권리와 조건을 침해하거나, 법적 절차를 무시한 결정이 있었다면, 이는 노동법 위반으로 간주될 수 있습니다. 근로자의 이동이나 조건 변경이 필요할 경우, 법적 자문을 구해 절차와 요건을 철저히 준수하는 것이 바람직합니다.
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유통 상황에 따라 남기는게 다르겠지만,
효율적인 유통 혹은 직접 유통하는 분들에게
좋은 수익이 돌아갔으면 한다.
회사를 나누는 것도 쉽지 않은 것이구나. 카카오는 어떻게 그렇게 많은 회사를 나눴지?
형태창립시장 정보ISIN상장일산업 분야서비스전신본사 소재지핵심 인물제품매출액영업이익순이익자산총액주요 주주종업원 수자회사자본금
| 주식회사, 공개회사 |
| 1995년 2월 16일 |
| 한국: 035720 |
| KR7035720002 |
| 1999년 11월 9일 |
| 인터넷 등 |
| 포털 및 기타 인터넷 정보매개 서비스업 데이터베이스 및 온라인 정보제공업 인터넷정보검색업 |
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| 제주특별자치도 제주시 첨단로 242 (영평동) |
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행정은 AI를 만들던지 도입하던지... 팀을 꾸리던지 해야 한다. 신경 쓸게 너무 많아...
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