회사를 나눴을 때 임직원 배치 관련 유의 사항

경영상의 이유로 인해 근로자를 다른 회사로 이동시키거나 배치 전환을 할 경우, 그 절차와 요건을 철저히 준수해야 합니다. 이를 위해 다음과 같은 주요 절차와 요건을 고려해야 합니다:

1. 사전 협의 및 통지

1. 사전 협의
   • 근로자를 다른 회사로 이동시키거나 배치 전환하는 경우, 사전에 노동조합이나 근로자 대표와 협의하는 것이 필요합니다.
   • 근로자와 직접 협의하여 상황과 이유를 설명하고, 동의를 얻는 것이 중요합니다.
2. 사전 통지
   • 근로자에게 충분한 시간 내에 이전에 대한 사실을 사전 통지해야 합니다.
   • 일반적으로 법에서는 최소 30일 이상의 사전 통지 기간을 필요로 할 수 있습니다.

2. 정당한 이유 및 객관적 기준

1. 정당한 이유
   • 경영상의 이유로 인한 근로자 이동은 회사의 경영상 불가피한 사정이 객관적으로 입증되어야 합니다.
   • 예를 들어, 구조조정, 사업부문 축소, 경영 악화 등 정당하고 합리적인 이유가 있어야 합니다.
2. 객관적 기준
   • 이동하거나 배치 전환하는 근로자의 선발 기준은 객관적이고 공정해야 합니다. 예를 들어, 업무 능력, 근무 기간, 자격 요건 등이 명확하게 제시되어야 합니다.

3. 근로 조건의 유지 및 보장

1. 근로 조건 유지
   • 이동하거나 배치 전환하는 새로운 근로 조건이 기존 조건에 비해 불이익하지 않도록 해야 합니다.
   • 만약 근로 조건이 불리해질 경우, 근로자의 동의가 필요합니다.
2. 근로 권익 보장
   • 근로자의 기본적인 근로권익과 복지 혜택이 유지될 수 있도록 해야 합니다.
   • 새로운 근무지에서의 근무 환경, 복지 혜택, 임금 등이 기존과 비슷하거나 더 나아야 합니다.

4. 기타 법적 절차

1. 문서화
   • 모든 협의 내용, 통지, 합의 사항 등을 문서화하고, 사전에 이에 대해 서명 및 기록을 남겨야 합니다.
2. 법적 자문
   • 상황에 따라 법적 자문을 구하고, 노동법 전문가의 상담을 통해 법적 문제를 사전에 방지할 수 있도록 합니다.

사례별 접근

특정 상황이나 국가, 지방 자치 단체에 따라 다를 수 있으므로, 법적 준수 사항이 다를 수 있습니다. 예를 들어, 한국에서는 근로기준법 외에도 고용 안정성 관련 법률 및 규정이 적용될 수 있으며, 구체적인 법적 요건을 반드시 확인해야 합니다.

따라서, 경영상의 이유로 근로자 이동이나 배치 전환을 진행할 때는 철저한 계획과 합리적인 절차를 통해 투명하고 공정하게 진행해야 합니다. 가능하다면 노동 법률 전문가의 도움을 받아 법적 준수 사항을 철저히 검토하는 것이 바람직합니다.

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또 실 생활 경험... 세상은 정말... 이론과 실제가 너무 다르다. 왜 이런 걸로 우리를 괴롭히냐... 누구의 잘못인가. 가습기 살균제도 그렇고 ㅠㅠ

 

베르사체 밀나노 벨라 겨울 이불 라돈 대박

기계 산지 몇 달 만에 40넘는 것도 처음인데 302... 아이 발레 학원 데려다 주기 전에 올려놨었다가... 보고

고장난 줄 알고 빼서 보다가 떨어지는거 보고 다시 올려서 사진 찍었다.

사업 하시는 분께 누가 되지 않고 싶지만, 이건 좀 너무하다 싶어서 (사실 쌍욕이 하고 싶지만) 다른 분들을 위해 올려둔다.

쿠팡에 싸게 나와서 전량 매진 되었던 제품이기 때문이다. 피해자 많을 듯.

일단 빨아보자. 그리고 자는 동안 재 측정해서 다시 포스팅을 올려보려고 한다.